Кадрове агентство – це організація, яка спеціалізується на доборі та рекрутингу персоналу для різних компаній та організацій. Його основна мета – допомогти роботодавцям знайти оптимального кандидата на вакансію, а претендентам – знайти відповідну роботу з урахуванням їх навичок, досвіду та переваг.
Робота кадрового агентства полягає в кількох ключових принципах. По-перше, агентство активно співпрацює з компаніями, щоб зрозуміти їхні вимоги до кандидатів та відповідати їхнім очікуванням. Вони проводять зустрічі з роботодавцями, аналізують вакансії, вивчають бізнес та культуру компанії, щоб краще зрозуміти, кого вони шукають.
Крім того, кадрові агенції активно шукають кандидатів для своєї бази даних. Вони розміщують вакансії, проводять співбесіди, перевіряють референції та рекомендації, щоб забезпечити високу якість кандидатів. Вони також працюють з шукачами, допомагаючи їм скласти резюме, підготуватися до співбесід та надаючи їм інформацію про доступні вакансії.
Коли кадрове агентство знаходить відповідного кандидата, вони проводять інтерв'ю, оцінюють його навички та репрезентують роботодавцям. Вони також можуть додатково перевіряти референції, щоб переконатися у досвіді претендента. Коли роботодавець обирає кандидата, агенція допомагає переговорити умови роботи та оформити документи.
У цілому нині, кадрові агентства грають значної ролі у сфері підбору персоналу, полегшуючи процес найму як роботодавців, так шукачів.Вони об'єднують потреби компаній та бажання кандидатів, покращуючи ефективність пошуку, скорочуючи час на підбір та підвищуючи ймовірність успішної взаємодії між роботодавцем та працівником.
| Етапи роботи кадрової агенції | Опис |
|---|---|
| 1. Підписання договору із замовником | Кадрове агентство укладає договір із замовником, який визначає умови співробітництва та вимоги до претендентів |
| 2. Пошук та відбір кандидатів | Агентство проводить активний пошук відповідних кандидатів на вакансії замовника та відбирає тих, які відповідають вимогам |
| 3. Проведення співбесід | Вибрані кандидати проходять співбесіди з представниками кадрового агентства, де оцінюються їхні професійні навички та особисті якості |
| 4. Надання резюме замовнику | Кадрове агентство надає замовнику резюме відібраних кандидатів для ознайомлення |
| 5. Організація та проведення співбесід із замовником | Агентство організує співбесіди між замовником та відповідними кандидатами, супроводжує процес та веде переговори про працевлаштування |
| 6. Укладання трудового договору | Після успішного проходження всіх етапів кадрове агентство допомагає у укладанні трудового договору між замовником та обраним кандидатом. |
| 7. Подальша підтримка | Агентство надає підтримку та супровід як замовнику, так і співробітнику протягом усього періоду роботи |
Скільки бере кадрове агентство?
Брати відсоток середньої річної зарплати обраного вами фахівця – це загальносвітова практика. Цей відсоток варіюється від 15 до 20%, виходячи зі складності вакансії, і може досягати 30% за особливо рідкісні позиції. Деякі агенції беруть передоплату за свої послуги.
Що роблять у кадровому агентстві?
Кадрове або рекрутингове агентство – посередник на ринку праці, організація, надає послуги роботодавцям з пошуку та підбору персоналу та/або надає послуги претендентам на пошук роботи та працевлаштування, а також інші супутні послуги.
Хто оплачує послуги кадрової агенції?
Його послуги оплачує компанія (роботодавець або туристичний оператор). До речі, це ще одна з причин, з яких компанії не звертаються до кадрових агенцій. Але про це трохи згодом. Отже, кадрове агентство – це компанія, яка виступає посередником між претендентом та роботодавцем.